استخدام خارج از چارچوب نیروهای قراردادی تامین اجتماعی کذب است
تهران- ایرنا- سازمان تأمین‌اجتماعی در توضیحاتی ادعای استخدام خارج از چارچوب نیروهای قراردادی را کذب دانست و اعلام کرد که موضوع مکاتبه به مطالبه‌ای در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قدیمی قراردادی این سازمان بازمی‌گردد.
به گزارش ایرنا از سازمان تامین اجتماعی، در گزارشی که این سازمان منتشر کرده آمده است: پیرو انتشار برخی ادعاهای کذب با موضوع استخدام خارج از چارچوب نیروهای قراردادی این سازمان در تعدادی از کانال‌های خبری، به استحضار ذی‌نفعان می‌رساند؛ برخلاف فضاسازی طرح شده درباره یکی از مکاتبات این سازمان که به نحوی طرح شده که گویی فرایندی سیاسی و خارج از چارچوب قانونی درباره استخدام بی‌قاعده نیروهای قراردادی صورت پذیرفته؛ موضوع مکاتبه به مطالبه‌ای در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قدیمی قراردادی این سازمان بازمی‌گردد.
مطابق این مکاتبه، جمعی از نیروهای جذب شده در دهه هشتاد و نود که مربوط به دولت نهم تا دوازدهم بوده و بر اساس نیاز سازمان به خیل همکاران حدود ۶۵ هزار نفری سازمان پیوسته‌اند؛ در بیش از ۱۰ سال گذشته درخواست تبدیل وضعیت خود را پیگیری می‌کردند.
دراین گزارش آمده است: مطالبه مذکور در سال ۱۴۰۲ طی مجموعه‌ای از مکاتبات و در چارچوب قوانین سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته و نامه منتشر شده در برخی رسانه‌ها نیز مربوط به ۱۳ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ و در زمان استقرار دولت سیزدهم در حال طی مراحل بوده، ضمن اینکه صرفاً مطالبه چندین ساله کارکنان قراردادی و خدومی است که مطابق فرایند اداری معمول در انتظار بررسی و تصمیم هیات مدیره و هیات امنای سازمان قرار دارد.
در ادامه گزارش اشاره شده است: انتشار جهت‌دار این درخواست تبدیل وضعیت نیروهای قدیمی به نام استخدام جدید و انتشار این قبیل مکاتبات داخلی در حالی که هنوز فرایند اداری نیز تکمیل نشده، نه‌تنها موجب تلخ‌کامی افکار عمومی و امری غیراخلاقی محسوب می‌شود؛ بلکه سواستفاده از مطالبه چندین ساله جمعی از کارکنان خدوم و با سابقه بلندمدتی است که بعضاً دارای بیش از ۲۰ سال سابقه کار در این سازمان بوده و قریب به اتفاق، کارکنان این سازمان در دولت‌های نهم تا دوازدهم هستند.
دراین گزارش تصریح شده است: از ابتدای دوره مدیریت اخیر سازمان، جذب نیروی انسانی مورد نیاز بر اساس قوانین موضوعه و مجوزهای قانونی در بخش‌ها و سطوح تحصیلی مختلف، با رویکرد عدالت در جذب، از طریق اعلام عمومی و برگزاری آزمون و مطابق با استانداردها و طی مراحل قانونی صورت پذیرفته و لذا سواستفاده از فضای تغییرات مدیریتی که به طور معمول در انتقال دولت‌ها صورت می‌پذیرد؛ با هدف تخریب و سیاه‌نمایی از گذشته، نه تنها کام مردم ایران را به ناحق تلخ می‌کند بلکه ضمن تضییع حقوق از دست‌رفته کارکنانی که بیش از دو دهه پیگیر این درخواست بوده‌اند؛ با رویکرد اخلاقی دولت چهاردهم و شخص رئیس جمهور و تحقق آرمان عدالت منافات دارد.
این گزارش افزوده است: مطابق بررسی صورت گرفته در موضوع مذکور، اخیراً یکی از افراد متخلف که به تخلف وی رسیدگی شده و محکومیت وی بر اساس قانون تخلفات اداری در حال اجرا است؛ نسبت به این قبیل شایعه پراکنی‌ها و انتشار اخبار کذب اقدام کرده که بدیهی است حق پیگیری قانونی برای سازمان تأمین اجتماعی محفوظ است.
-
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی:
لیست هوشمند از انباشت حق بیمه بدهی کارفرمایان پیشگیری می‌کند/۳۳ مورد کنترل برخط
تهران -ایرنا – معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی، با اعلام اجرای سراسری طرح لیست هوشمند حق…
-
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی:
۱۰۶ همت از بدهی‌های تامین اجتماعی تسویه شد/ توقف روند استقراض
تهران- ایرنا- مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی توقف روند استقراض را بزرگترین دستاورد این سازمان…
-
۲.۸ میلیون بیمه شده جدید به سازمان تامین‌اجتماعی افزوده شد
تهران – ایرنا – مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار نفر بیمه‌شده جدید به…
-
لیست هوشمند از انباشت حق بیمه بدهی کارفرمایان پیشگیری می‌کند/۳۳ مورد کنترل برخط
-
۱۰۶ همت از بدهی‌های تامین اجتماعی تسویه شد/ توقف روند استقراض
-
۲.۸ میلیون بیمه شده جدید به سازمان تامین‌اجتماعی افزوده شد
